Meiner Erfahrung nach sollte sich jedes Team einmal pro Jahr mindestens einen Tag Zeit für sich nehmen. Ein Tag, an dem die Zusammenarbeit im Mittelpunkt steht.

• Was läuft gut?
• Wann fühle ich mich wohl?
• Wie steht es um unser WIR-Gefühl?
• Aber auch: Was können wir noch anders/besser machen?
• Welche Irritationen/Missverständnisse haben sich angesammelt?

Dafür empfehle ich einen Teamtag mit viel Interaktion. Ich habe verschiedene spielersiche Übungen in meinem Methodenkoffer, die vor allem Spaß machen – meistens aber auch wertvolle, auf die Realität übertragbare Erkenntnisse ermöglichen.

Wenn Du jetzt denkst, ich bin aber so ein Spielmuffel bzw. ich habe solche in meinem Team – lass das meine Sorge sein. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass auch Menschen, die von sich sagen, so etwas nicht gern zu machen, „aus Versehen“ gut Laune bekommen.

Dazu braucht es keinen Hochseilgarten! Ich finde, ein großer, ansprechender Raum mit der Möglichkeit, bie schönem Wetter rauszugehen, reicht vollkommen. Die meisten von uns sitzen sowieso viel zu viel – und das meistens drinnen.

Es geht um Themen wie Teamstärken, Kooperation, Selbsorganisation, Kommunikation, Feedback, Führung und viele mehr.

Je nachdem, was für Euch passt, individualisere ich das Konzept.